《績(jī)效管理》20秋平時(shí)作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,在剖析各種績(jī)效差距的原因時(shí)，"工作計(jì)劃性不周"屬于___原因
A、個(gè)人
B、外部
C、組織
D、管理
正確答案:


第2題,績(jī)效考評(píng)可以分為___三種類型
A、年度考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
B、年初考核、年中考核、年終考核
C、年中考核、平時(shí)考核、專項(xiàng)考核
D、年度考核、專項(xiàng)考核、季度考核
正確答案:


第3題,領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是___
A、結(jié)構(gòu)維度
B、認(rèn)可維度
C、關(guān)懷維度
D、尊重維度
正確答案:


第4題,在績(jī)效管理應(yīng)用開發(fā)階段,最終目的是___
A、推進(jìn)企業(yè)組織效率和經(jīng)濟(jì)效益的全面提高和發(fā)展
B、使員工的績(jī)效得到不斷提高
C、增強(qiáng)企業(yè)各級(jí)主觀對(duì)本部門員工工作狀況的了解
D、使企業(yè)管理系統(tǒng)運(yùn)行更加順暢
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,在績(jī)效考評(píng)表格的再檢驗(yàn)中，一般不包括___檢驗(yàn)
A、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性
B、考評(píng)方法的有效性
C、考評(píng)指標(biāo)的相關(guān)性
D、考評(píng)表格的繁簡(jiǎn)度
正確答案:


第6題,第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是___
A、弗洛姆
B、萊文澤爾
C、愛德華.桑代克
D、赫茲伯格
正確答案:


第7題,___克服了關(guān)鍵事件法不能量化、不可比、以及不能區(qū)分工作行為重要性的缺點(diǎn)，但是編制費(fèi)時(shí)費(fèi)力，而且，完全從行為發(fā)生的頻率來(lái)考評(píng)會(huì)使考評(píng)者和員工雙方都忽略工作的意義和本質(zhì)內(nèi)容
A、行為定點(diǎn)量表法
B、行為觀察量表法
C、硬性分配法
D、排隊(duì)法
正確答案:


第8題,加權(quán)選擇量表法用一系列的形容或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種___
A、工作能力
B、工作態(tài)度
C、工作行為
D、工作潛力
正確答案:


第9題,能力是客觀存在的，可以___，可以通過(guò)一系列手段去把握能力的存在，以及在不同員工之間的差異
A、評(píng)估和考核
B、感受和考察
C、感知和考察
D、感知和察覺
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的___
A、開始
B、繼續(xù)
C、重要環(huán)節(jié)
D、中間環(huán)節(jié)
正確答案:


第11題,收集信息應(yīng)注意___
A、目的性
B、員工共同參與
C、采取抽樣法
D、把事實(shí)與推測(cè)區(qū)分開來(lái)
E、民意測(cè)驗(yàn)
正確答案:,B,C,D


答案來(lái)源：（www.）,為了獲取有關(guān)勝任特征模型的數(shù)據(jù)，可以采取的方法有___
A、滿意度調(diào)查
B、市場(chǎng)調(diào)查法
C、問(wèn)卷調(diào)查法
D、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談法
E、行為事件訪談法
正確答案:,C,E


第13題,人事資料數(shù)據(jù)采用得較多的為___
A、缺勤率
B、事故率
C、遲到情況
D、工作調(diào)動(dòng)的頻次
正確答案:,B,C,D


第14題,設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系應(yīng)遵循的基本原則包括___
A、簡(jiǎn)潔性原則
B、明確性原則
C、針對(duì)性原則
D、科學(xué)性原則
E、經(jīng)濟(jì)性原則
正確答案:,C,D


答案來(lái)源：（www.）,績(jī)效考核一般作為____的重要依據(jù)
A、工資
B、獎(jiǎng)金
C、職務(wù)
D、調(diào)動(dòng)
正確答案:,B,C,D


第16題,自上而下的薪酬計(jì)劃制訂法比較實(shí)際靈活，且可行性高
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第17題,績(jī)效評(píng)估的技術(shù)準(zhǔn)備包括收集信息資料
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第18題,目標(biāo)管理法屬于行為導(dǎo)向方法
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第19題,績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)絕對(duì)時(shí)期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)盡可能用數(shù)量表示
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,考評(píng)的效標(biāo)可分為行為性效標(biāo)、特征性效標(biāo)和結(jié)果性效標(biāo)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第21題,個(gè)人發(fā)展計(jì)劃是指根據(jù)員工有待發(fā)展提高的方面，包括絕對(duì)時(shí)期內(nèi)搞定的有關(guān)工作績(jī)效和工作才能改進(jìn)與提高的系統(tǒng)計(jì)劃，也是績(jī)效管理的一種應(yīng)用方式
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第22題,"系數(shù)相乘法"為考評(píng)評(píng)分方法中的單一要素的計(jì)分方法
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第23題,將績(jī)效與薪酬聯(lián)系起來(lái)，即根據(jù)績(jī)效評(píng)估的結(jié)果做出與薪酬有關(guān)的決策，這種方式不會(huì)引起組織內(nèi)部的矛盾和沖突
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第24題,為了更好的鼓勵(lì)員工，所以在績(jī)效反饋面談時(shí)，應(yīng)當(dāng)只講員工的優(yōu)點(diǎn)，規(guī)避缺點(diǎn)，以給員工信心
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,行為主導(dǎo)的考評(píng)方式具有短期性的缺點(diǎn)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案: