可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢(xún)請(qǐng)?zhí)砑観Q：3230981406      微信：aopopenfd777

《勞動(dòng)法》案例
（共三個(gè)案例，任選一個(gè)案例寫(xiě)作，寫(xiě)作模版見(jiàn)附件中的“課程論文寫(xiě)作模板（單題式），字?jǐn)?shù)2000～3000字，范文參見(jiàn)“單題式案例類(lèi)范文”）
        【1】        乙市某建筑公司招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，工資為每個(gè)月1280元人民幣，由公司提供食宿。后來(lái)，工人們得知該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元，企業(yè)支付工資一律不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。于是，工人們向公司要求將工資漲到每月每人1320元。但公司認(rèn)為，公司除向工人每月支付的工資1280元之外，還為工人提供食宿，加上加班加點(diǎn)工資，工人每人每月工資超過(guò)1550元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于1320元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，拒絕了工人的要求。于是，雙方產(chǎn)生爭(zhēng)議。
問(wèn)題：
（1）建筑公司的理由是否成立？為什么？
（2）本案應(yīng)該如何處理？
【2】        某丙公司職工喬某負(fù)責(zé)該公司供銷(xiāo)工作。隨著業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，丙公司增派職工李某協(xié)助喬某工作。李某從事供銷(xiāo)工作的第一天，正遇一客戶(hù)要求送貨，丙公司安排李某隨喬某一起送貨以便熟悉業(yè)務(wù)。喬某拒不答應(yīng)，堅(jiān)持自己一人送貨，并攔住汽車(chē)，不讓開(kāi)出，公司領(lǐng)導(dǎo)再三勸說(shuō)無(wú)效，致使客戶(hù)送貨拖延達(dá)3小時(shí)之多。為此，丙公司增加支付借用汽車(chē)費(fèi)300元，并影響了公司的聲譽(yù)。事后，丙公司扣發(fā)了喬某當(dāng)月的全部工資。喬某不服，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。仲裁中，雙方經(jīng)調(diào)解，無(wú)法達(dá)成協(xié)議。
問(wèn)題：
（1）丙公司是否有權(quán)對(duì)喬某進(jìn)行處罰，為什么？
（2）丙公司扣發(fā)喬某當(dāng)月全部工資是否合法，為什么？
【3】        公司與李某簽訂一份2年期勞動(dòng)合同。雙方在勞動(dòng)合同中約定：試用期1個(gè)月，試用期滿(mǎn)雙方勞動(dòng)合同期限正式開(kāi)始計(jì)算。如在勞動(dòng)合同履行期間甲公司發(fā)生經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，則勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同期內(nèi)李某不可以辭職。問(wèn)：甲公司與李某在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)有哪些不合法之處?