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大工20秋《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,人力資源戰(zhàn)略模式，即人們平常所說的人力資源（  ）模式，指的就是人力資源戰(zhàn)略的模型樣式，它是從戰(zhàn)略的高度對人力資源發(fā)展格局的一種客觀描述。
A、預(yù)測
B、發(fā)展
C、指標(biāo)
D、計(jì)量
正確答案:


第2題,人力資源（   ）模式有兩種形態(tài)，一種形態(tài)是現(xiàn)實(shí)存在的，另一種形態(tài)是非現(xiàn)實(shí)存在的。
A、供給
B、評(píng)估
C、戰(zhàn)略
D、發(fā)展
正確答案:


第3題,人力資源（   ）對策，也有人稱之為人力資源開發(fā)對策，它是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)一定歷史時(shí)期內(nèi)，為實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)而規(guī)定的符合企業(yè)自身特點(diǎn)的一系列行動(dòng)準(zhǔn)則和規(guī)范。
A、供給
B、戰(zhàn)略
C、評(píng)估
D、發(fā)展
正確答案:


第4題,人力資源發(fā)展預(yù)測的要素包括:定性要素、定量要素、時(shí)間要素和（    ）。
A、地點(diǎn)要素
B、概率要素
C、任務(wù)要素
D、資源要素
正確答案:


第題,人力資源戰(zhàn)略的選擇在程序上分為四個(gè)步驟：一是戰(zhàn)略因素分析，二是戰(zhàn)略組合，三是戰(zhàn)略評(píng)估，四是戰(zhàn)略（   ）。
A、實(shí)施
B、預(yù)測
C、決策
D、歸納
正確答案:


第6題,人力資源發(fā)展對策是人力資源戰(zhàn)略的細(xì)化和分解，因此它除了具有人力資源戰(zhàn)略的全部特征之外，還具有（       ）。
A、系統(tǒng)性
B、工具性
C、中介性
D、規(guī)則性
正確答案:


第7題,戰(zhàn)略組合的分析方法通常采用（     ）組合法。
A、SOTT
B、EI
C、SWOT
D、IE
正確答案:


第8題,內(nèi)部人力資源供給預(yù)測方法包括（      ）。
A、技能清單法
B、企業(yè)員工供需現(xiàn)狀核查法
C、企業(yè)崗位接替模型
D、馬爾可夫模型法
正確答案:


第9題,人力資源部門的功能包括（   ）。
A、吸納功能
B、維持功能
C、開發(fā)功能
D、激勵(lì)功能
正確答案:


第題,人力資源發(fā)展預(yù)測從人力資源的供求關(guān)系上可以分為（     ）。
A、供給預(yù)測
B、需求預(yù)測
C、規(guī)模預(yù)測
D、效益預(yù)測
正確答案:


第11題,觀念的更新，最主要的是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)思想觀念的轉(zhuǎn)變。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第題,人力資源發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)可以按照層次分成總體戰(zhàn)略目標(biāo)、子戰(zhàn)略目標(biāo)和具體操作目標(biāo)。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第13題,從人力資源隊(duì)伍的構(gòu)成上人力資源發(fā)展預(yù)測可以分為人力資源規(guī)模預(yù)測、人力資源年齡結(jié)構(gòu)預(yù)測、人力資源專業(yè)結(jié)構(gòu)預(yù)測、人力資源學(xué)歷結(jié)構(gòu)預(yù)測、人力資源職務(wù)結(jié)構(gòu)預(yù)測和人力資源效益預(yù)測。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第14題,戰(zhàn)略決策最流行的制定分析法是PMQS模型法，即戰(zhàn)略計(jì)劃的數(shù)量模型法。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第題,企業(yè)制度是隨著現(xiàn)代工業(yè)文明的發(fā)展，在一定的文化傳統(tǒng)背景下，企業(yè)組織內(nèi)部逐步形成的具有本企業(yè)特征的基本信念、價(jià)值觀念、道德規(guī)范、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則、文化環(huán)境，以及與此相適應(yīng)的思維方式和行為方式的總和。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第16題,企業(yè)所處地域的文化、傳統(tǒng)、市民心理和對本企業(yè)的認(rèn)可程度等也會(huì)對企業(yè)的人力資源需求預(yù)測產(chǎn)生影響。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第17題,預(yù)測，就是對各種備選戰(zhàn)略方案進(jìn)行價(jià)值判定，為最終的戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第18題,系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略，它的對策系統(tǒng)并非是系統(tǒng)的，具有一個(gè)組合的基本框架。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第19題,人力資源發(fā)展對策是人力資源戰(zhàn)略的細(xì)化和分解，因此它除了具有人力資源戰(zhàn)略的全部特征之外，還具有系統(tǒng)性、工具性、中介性、規(guī)則性、可接受性和可操作性。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第題,人力資源戰(zhàn)略，是指對人力資源發(fā)展帶有引導(dǎo)和約束作用的總體性謀劃。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案: