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-[電子科技大學]20秋《管理心理學》在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,一個包容性很強，而行為又很主動的人，一定是一個( )的人。
A、內(nèi)向
B、內(nèi)外兼修
C、外向
正確答案:C
第2題,世界上第一部系統(tǒng)地論述管理問題的著作是春秋末期的名書( )。
A、老子
B、莊子
C、孫子兵法
正確答案:C
第3題,情緒、情操是心理過程中的( )。
A、認識過程
B、意志過程
C、情感過程
D、反映過程
正確答案:C
第4題,指導思想是個人主義、競爭、野心勃勃的是( )價值觀。
A、最小利潤
B、一般利潤
C、最大利潤
正確答案:
答案來源：（www.）,他人行為涉及歸因者而導致歸因的偏差是( )。
A、觀察者與行為者的歸因偏差
B、涉及個人利益的歸因偏差
C、涉及社會地位的歸因偏差
D、對自然現(xiàn)象擬人化的歸因偏差
正確答案:
第6題,企業(yè)政策、工資水平、工作環(huán)境、福利等因素能保證和維持正常的生產(chǎn)積極性和生產(chǎn)效率，但不能起到激勵更高的生產(chǎn)積極性的作用，這類因素稱為( )。
A、保健因素
B、激勵因素
C、需要因素
正確答案:
第7題,現(xiàn)代管理科學開始傳入我國是在( )年。
A、1988－1995
B、1978－1985
C、1968－1987
正確答案:
第8題,主要處理“事―物”關系問題的是( )。
A、主要領導
B、業(yè)務領導
C、行政領導
正確答案:
第9題,人們對一定社會環(huán)境中生活的某個人行為特征的認知，人際關系的知覺及角色知覺等都屬于( )的范疇。
A、社會知覺
B、個人知覺
C、公眾知覺
正確答案:
答案來源：（www.）,個人之間能面對面地接觸和聯(lián)系的群體是( )。
A、小型群體
B、大型群體
C、實屬群體
D、參照群體
正確答案:
第11題,心理防衛(wèi)機制是人( )的心理調(diào)節(jié)機制。
A、自發(fā)
B、后天刺激
C、他發(fā)
正確答案:
答案來源：（www.）,社會關系大體可分為物質(zhì)的社會關系和思想的社會關系，思想的社會關系包括( )。
A、政治方面的關系
B、法律方面的關系
C、道德方面的關系
D、宗教等意識形態(tài)方面的關系
正確答案:
第13題,復雜人假設的基本觀點( )。
A、人的需要呈現(xiàn)多樣性和多層次
B、同一需要在不同人身上體現(xiàn)為不同的動機模式
C、同一套管理方式會有不同的反應
D、同一套管理方式適合所有人
正確答案:
第14題,美國管理學者雪恩（H. Schein）,在其著作《組織心理學》一書中，將人性假設又分為以下哪幾種？
A、經(jīng)濟人（X理論）、
B、社會人（人群關系理論）、
C、自我實現(xiàn)人（Y理論）
D、復雜人（超Y理論）。
正確答案:
答案來源：（www.）,管理心理學中國化的努力在于哪幾方面？
A、學習西方文化
B、學習西方管理心理學中的科學性；
C、挖掘中國傳統(tǒng)管理文化的現(xiàn)代意義
D、找準這二者文化之間的契合點，從當前改革實際出發(fā)，逐步建立中國自己的管理心理學理論體系。
正確答案:
第16題,非正式群體對其成員的主要功能有( )。
A、滿足成員需求
B、控制成員
C、教育成員
D、改造成員
E、激勵成員
正確答案:
第17題,社會人假設的基本觀點( )。
A、人們工作以社會需要作為第一動機，社交需求是人類行為的基本激勵因素
B、工業(yè)革命與工作合理化的結(jié)果，使工作本身喪失了許多內(nèi)在意義，因此，只能從工作過程中的社會關系上去尋求意義
C、來自同事間的社會影響力，這比來自管理者的誘因管理和控制更重要
D、人們的工作效率隨著管理者滿足他們社會需要的程度而改變。人們最希望管理者能承認并滿足自己的社會需要。
正確答案:
第18題,群體一般具有下列特征( )。
A、各成員相互依存，在心理上彼此能意識到對方的存在，意識到其他成員的存在，各成員在行為上相互作用、相互影響。
B、有組織的結(jié)構(gòu)，有自己的規(guī)范
C、成員懷有共同的興趣與共同的目標，并由共同的活動結(jié)合在一起
D、各成員具有群體意識和歸屬感，并在群體內(nèi)占有一定的地位，扮演一定的角色，執(zhí)行一定的任務
正確答案:
第19題,需要層次理論的基本內(nèi)容( )。
A、生理需要
B、安全需要
C、社會交往需要
D、尊重需要
E、自我實現(xiàn)需要
正確答案:
答案來源：（www.）,在影響個人知覺這個問題上，具體有哪些因素在起作用？
A、被知覺者本人的特點
B、知覺者本人的特點
C、背景因素
D、第一面印象
正確答案:
