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[福建師范大學(xué)]福師《組織行為學(xué)》在線作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,根據(jù)構(gòu)成群體的原則和方式的不同，可以把群體劃分為（）。
A、大型群體與小型群體
B、正式群體和非正式群體
C、開放群體和封閉群體
D、所屬群體和參照群體
正確答案:
第2題,近年來，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了一種向（）演化的趨勢(shì)。
A、集權(quán)化
B、高聳化
C、扁平化
D、復(fù)雜化
正確答案:
第3題,團(tuán)體力學(xué)理論是行為科學(xué)學(xué)派代表人之一庫爾特B盧因于（）年提出的
A、1944
B、1945
C、1946
D、1947
正確答案:
第4題,下面哪一項(xiàng)不屬于保健因素（）。
A、獎(jiǎng)金
B、新辦公室
C、晉升
D、改善人事關(guān)系
正確答案:
答案來源：（www.）,20世紀(jì)20年代泰羅提出了（）理論。
A、X理論
B、Y理論
C、Z理論
D、U理論
正確答案:
第6題,研究表明，()人組成的中等規(guī)模的群體決策最有效。
A、3-9
B、4-10
C、5-11
D、6-12
正確答案:
第7題,（）溝通是一種比較經(jīng)濟(jì)的溝通方式。
A、表情
B、肢體
C、口頭
D、書面
正確答案:
第8題,梅奧通過霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)人是（）。
A、經(jīng)濟(jì)人
B、社會(huì)人
C、理性人
D、非理性人
正確答案:
第9題,活動(dòng)的積極性說明人的行為具有（）。
A、能動(dòng)性
B、被動(dòng)性
C、主觀性
D、激進(jìn)性
正確答案:
答案來源：（www.）,學(xué)習(xí)型組織的邊界的界定，建立在（）的基礎(chǔ)上
A、組織要素與外部環(huán)境要素互動(dòng)關(guān)系
B、法律
C、組織規(guī)模
D、地域
正確答案:
第11題,信息溝通必須具備的要素有（）。
A、傳遞信息的渠道
B、信息源
C、受尋者
D、傳遞的信息內(nèi)容
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,工作認(rèn)為關(guān)系包括（）。
A、獨(dú)立的工作認(rèn)為關(guān)系
B、相互依存的工作認(rèn)為關(guān)系
C、團(tuán)體的工作認(rèn)為關(guān)系
D、從屬的的工作認(rèn)為關(guān)系
正確答案:,B,D
第13題,激勵(lì)的作用有（）。
A、激勵(lì)是調(diào)動(dòng)職工積極性的主要手段
B、激勵(lì)能保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C、激勵(lì)是提高人員素質(zhì)的有力杠桿
D、激勵(lì)是形成良好的組織文化的有效途徑
正確答案:,C,D
第14題,變革的事物可以劃分為以下領(lǐng)域（）。
A、觀念變革
B、結(jié)構(gòu)變革
C、制度變革
D、基本的行為變革
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,沙因認(rèn)為文化由以下（）相互作用的層次組成。
A、精神層
B、物質(zhì)層
C、支持性價(jià)值觀
D、基本的潛意識(shí)假定
正確答案:,C,D
第16題,下面屬于激勵(lì)因素的有（）。
A、工作的環(huán)境好
B、上下級(jí)關(guān)系愉悅
C、工作上的成就感
D、工作本身具有挑戰(zhàn)性
正確答案:,D
第17題,麥格雷格提出了Y理論，它強(qiáng)調(diào)：（）。
A、員工視工作如休息、娛樂一般自然
B、如果員工對(duì)某些工作作出承諾，他們會(huì)進(jìn)行自我指導(dǎo)和自我控制，以完成任務(wù)
C、一般而言，每個(gè)人不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且會(huì)主動(dòng)尋求承擔(dān)責(zé)任
D、絕大多數(shù)人都具備作出正確決策的能力，而不僅僅管理者才具備這一能力
正確答案:,B,C,D
第18題,德魯克提出，要想設(shè)計(jì)個(gè)良好的組織結(jié)構(gòu)，必須遵循的步驟為（）。
A、要從期望的結(jié)果出發(fā)進(jìn)行組織
B、確定為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而必需的主要活動(dòng)
C、確定哪些活動(dòng)應(yīng)組合在一起
D、確定決策的職責(zé)和權(quán)力
正確答案:,B,C,D
第19題,人的價(jià)值觀包括三個(gè)核心的要素（）。
A、教養(yǎng)水平
B、信念
C、個(gè)人或社會(huì)的偏好
D、行為方式及存在的終極狀態(tài)
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,組織行為理論有三個(gè)重要的理論淵源是（）。
A、古典管理理論
B、行為科學(xué)管理理論
C、當(dāng)代西方管理理論思想
D、管理權(quán)變理論
正確答案:,B,C
第21題,按照學(xué)習(xí)型組織理論，現(xiàn)在的企業(yè)管理方式有兩類，它們是（）。
A、民主型
B、權(quán)力型
C、專制型
D、學(xué)習(xí)型
正確答案:,D
第22題,下面哪幾項(xiàng)是屬于阿吉里斯的"不成熟--成熟"理論認(rèn)為的人在成長(zhǎng)過程中發(fā)生的變化的（）。
A、從嬰兒的被動(dòng)狀態(tài)發(fā)展到成人的主動(dòng)狀態(tài)
B、從嬰兒的依賴他人發(fā)展為成人的相對(duì)獨(dú)立
C、從嬰兒時(shí)期只顧及當(dāng)前發(fā)展到成人時(shí)期有長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算
D、從嬰兒時(shí)期的缺乏自覺發(fā)展為成人的自覺自制
正確答案:,B,C,D
第23題,地位的確定主要要素有（）。
A、繼承-成就
B、等級(jí)-職能
C、職位-個(gè)性
D、顯示-潛在
正確答案:,B,C,D
第24題,影響工作滿意的原因有（）等。
A、報(bào)酬
B、工作本身
C、管理
D、工作條件
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,感知防衛(wèi)主要有（）。
A、定型偏見
B、光環(huán)效應(yīng)
C、以己度人
D、短識(shí)
正確答案:,B,C,D
第26題,影響個(gè)體激勵(lì)的因素包括（）等。
A、信仰
B、價(jià)值觀
C、需要
D、目標(biāo)
正確答案:,B,C,D
第27題,工作滿意調(diào)查的意義有（）。
A、為管理者提供員工工作滿意的滿意總體水平
B、促進(jìn)組織內(nèi)成員之間的更好溝通
C、改善管理者與員工雙方的關(guān)系
D、工作滿意調(diào)查是確定員工需要何種培訓(xùn)的有效方法
正確答案:,B,C,D
第28題,群體結(jié)構(gòu)的主要維度有（）。
A、角色
B、紀(jì)律
C、規(guī)范
D、地位
正確答案:,C,D
第29題,組織文化的副作用主要表現(xiàn)為（）。
A、變革的障礙
B、多元化的障礙
C、兼并和收購的障礙
D、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)障礙
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,感覺分為（）。
A、外部感覺
B、內(nèi)部感覺
C、生理感覺
D、心理感覺
正確答案:,B
第31題,人的生物實(shí)體和社會(huì)實(shí)體結(jié)合起來形成人類個(gè)體的生物社會(huì)整體性，或稱之為人的生物屬性和社會(huì)性的統(tǒng)一。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，管理層次和管理幅度之間存在著一種反比例的關(guān)系。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,X理論認(rèn)為人天生熱愛工作。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移現(xiàn)象是群體決策的唯一特點(diǎn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,行為科學(xué)學(xué)派強(qiáng)調(diào)從心理學(xué)、社會(huì)學(xué)的角度研究管理問題。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,行為科學(xué)管理理論是現(xiàn)代組織行為理論產(chǎn)生和形成的第一個(gè)理論淵源。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,人只具有社會(huì)屬性。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,韋伯的研究集中體現(xiàn)在"科學(xué)管理"理論中。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,雙因素理論認(rèn)為滿意的反面是不滿意。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,素質(zhì)是有機(jī)體后天形成的某些心理特點(diǎn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,目標(biāo)理論強(qiáng)調(diào)自我控制。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,規(guī)范必須是成文的規(guī)定。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,個(gè)人是群體中的個(gè)體。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,直線制是一種最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,絕對(duì)感覺閾值的值低，決定感受性也就低。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,組織文化就是指組織在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所特有的，且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等的總和。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,習(xí)慣性可能會(huì)給組織變革帶來阻力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第48題,一般能力即通常所說的智力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,可替代性和群體間的影響力是一個(gè)正比的關(guān)系。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,學(xué)習(xí)型組織的概念，是80年代由美國麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院的高級(jí)講師彼得B圣吉在其著作《第五項(xiàng)修煉--學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》中首次提出的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
