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[福建師范大學]福師《組織行為學》在線作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,影響組織中個體行為的因素不包括（）。
A、感知
B、激勵
C、個性
D、價值觀
正確答案:
第2題,任何行為的產(chǎn)生，都是由（）驅(qū)使的。
A、需要
B、理想
C、動機
D、誘惑
正確答案:
第3題,目標管理理論是由現(xiàn)代管理大師（）根據(jù)目標設置理論提出的目標激勵方案。
A、泰勒
B、彼得B德魯克
C、彼得B圣吉
D、波特
正確答案:
第4題,（）溝通是一種比較經(jīng)濟的溝通方式。
A、表情
B、肢體
C、口頭
D、書面
正確答案:
答案來源：（www.）,研究表明，()人組成的中等規(guī)模的群體決策最有效。
A、3-9
B、4-10
C、5-11
D、6-12
正確答案:
第6題,（）角色指個體對其所扮演的社會角色的行為模式的理解。
A、期望
B、行動
C、認知
D、理想
正確答案:
第7題,行為科學早期的代表人物為（）。
A、梅奧
B、泰羅
C、韋伯
D、法約爾
正確答案:
第8題,20世紀20年代泰羅提出了（）理論。
A、X理論
B、Y理論
C、Z理論
D、U理論
正確答案:
第9題,學習型組織的邊界的界定，建立在（）的基礎(chǔ)上
A、組織要素與外部環(huán)境要素互動關(guān)系
B、法律
C、組織規(guī)模
D、地域
正確答案:
答案來源：（www.）,環(huán)境是作為（）和過程而存在的。
A、背景
B、組織
C、結(jié)構(gòu)
D、系統(tǒng)
正確答案:
第11題,麥格雷格提出了Y理論，它強調(diào)：（）。
A、員工視工作如休息、娛樂一般自然
B、如果員工對某些工作作出承諾，他們會進行自我指導和自我控制，以完成任務
C、一般而言，每個人不僅能夠承擔責任，而且會主動尋求承擔責任
D、絕大多數(shù)人都具備作出正確決策的能力，而不僅僅管理者才具備這一能力
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,下面屬于激勵因素的有（）。
A、工作的環(huán)境好
B、上下級關(guān)系愉悅
C、工作上的成就感
D、工作本身具有挑戰(zhàn)性
正確答案:,D
第13題,組織有效性由（）等構(gòu)成。
A、利潤
B、增長
C、資源獲得
D、生產(chǎn)率
正確答案:,B,C,D
第14題,群體成員在群體中承擔和表現(xiàn)的角色可分為（）三類。
A、任務和關(guān)系中和導向角色
B、任務導向角色
C、關(guān)系導向角色
D、自我導向角色
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,群體結(jié)構(gòu)的主要維度有（）。
A、角色
B、紀律
C、規(guī)范
D、地位
正確答案:,C,D
第16題,組織文化的副作用主要表現(xiàn)為（）。
A、變革的障礙
B、多元化的障礙
C、兼并和收購的障礙
D、實現(xiàn)組織目標障礙
正確答案:,B,C
第17題,麥克利蘭的研究發(fā)現(xiàn)，具有強烈成就需要的人，具有以下品質(zhì)（）。
A、這種人喜歡能夠發(fā)揮獨立解決問題的能力的工作環(huán)境
B、這種人事業(yè)心強，有進取精神，也比較實際，敢于冒一定的風險，但不賭博
C、這種人不善于搞人際關(guān)系
D、這種人經(jīng)常需要明確的不間斷的關(guān)于進展的反饋
正確答案:,B,D
第18題,工作認為關(guān)系包括（）。
A、獨立的工作認為關(guān)系
B、相互依存的工作認為關(guān)系
C、團體的工作認為關(guān)系
D、從屬的的工作認為關(guān)系
正確答案:,B,D
第19題,個性的基本特征包括（）。
A、穩(wěn)定性和可變性
B、獨特性和共性
C、生物性與社會性
D、自主性和消極性
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,目標管理的基本理論包括（）。
A、目標管理是參與管理的一種形式
B、強調(diào)"自我控制"
C、經(jīng)理權(quán)力下放
D、效益優(yōu)先
正確答案:,B,C,D
第21題,知覺的基本特征有（）。
A、選擇性
B、整體性
C、理解性
D、恒常性
正確答案:,B,C,D
第22題,信息溝通必須具備的要素有（）。
A、傳遞信息的渠道
B、信息源
C、受尋者
D、傳遞的信息內(nèi)容
正確答案:,C,D
第23題,一般能力指在一切活動中都需具備的能力，包括（）等。
A、觀察力
B、記憶力
C、想象力
D、注意力
正確答案:,B,C,D
第24題,心理學把人的氣質(zhì)分為（）。
A、膽汁質(zhì)
B、多血質(zhì)
C、黏液質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,影響個體激勵的因素包括（）等。
A、信仰
B、價值觀
C、需要
D、目標
正確答案:,B,C,D
第26題,組織行為理論有三個重要的理論淵源是（）。
A、古典管理理論
B、行為科學管理理論
C、當代西方管理理論思想
D、管理權(quán)變理論
正確答案:,B,C
第27題,從狹義上看，行為是人的（）因素經(jīng)參照架構(gòu)的指引，匯集成足夠強度的供給而產(chǎn)生某種影響和結(jié)構(gòu)的社會實踐活動。
A、生理
B、心理
C、時間
D、環(huán)境因素
正確答案:,B,D
第28題,地位的確定主要要素有（）。
A、繼承-成就
B、等級-職能
C、職位-個性
D、顯示-潛在
正確答案:,B,C,D
第29題,人的價值觀包括三個核心的要素（）。
A、教養(yǎng)水平
B、信念
C、個人或社會的偏好
D、行為方式及存在的終極狀態(tài)
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,德魯克提出，要想設計個良好的組織結(jié)構(gòu)，必須遵循的步驟為（）。
A、要從期望的結(jié)果出發(fā)進行組織
B、確定為了實現(xiàn)目標而必需的主要活動
C、確定哪些活動應組合在一起
D、確定決策的職責和權(quán)力
正確答案:,B,C,D
第31題,人的生物實體和社會實體結(jié)合起來形成人類個體的生物社會整體性，或稱之為人的生物屬性和社會性的統(tǒng)一。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,態(tài)度是影響激勵的因素之一。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,盧因提出了"不成熟--成熟"理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,韋伯的研究集中體現(xiàn)在"科學管理"理論中。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,X理論認為人天生熱愛工作。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,個人是群體中的個體。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,雙因素理論認為滿意的反面是不滿意。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,學習型組織的概念，是80年代由美國麻省理工大學斯隆管理學院的高級講師彼得B圣吉在其著作《第五項修煉--學習型組織的藝術(shù)與實務》中首次提出的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,組織文化就是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所特有的，且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念和行為規(guī)范等的總和。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,一般能力即通常所說的智力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,通常組織文化體系被分為兩個層次。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,行為科學學派強調(diào)從心理學、社會學的角度研究管理問題。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,人的氣質(zhì)是有好壞之分的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,感覺和知覺沒有任何差別。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,習慣性可能會給組織變革帶來阻力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,人只具有社會屬性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,個性指一個人在其生活、實踐活動中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、帶有一定傾向性的個體心理特征的總和，指一個人區(qū)別于其他人的獨特的精神面貌和心理特征。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,素質(zhì)是有機體后天形成的某些心理特點。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,馬斯洛提出了雙因素理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,直線制是一種最早也是最簡單的組織形式。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
